Senior Strategisch Adviseur HRM Den Haag

Senior Strategisch Adviseur HRM | Den Haag | Wetenschap | Fulltime | WO | #hr #senior Ben jij een senior Strategisch Adviseur HRM die ruime ervaring heeft met strategische en beleidsmatige HRM vraagstukken? Heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van directie- en managementteams op het gebied van management development en leiderschapsontwikkeling?Senior Strategisch Adviseur HRMFunctiebeschrijvingDe KB zoekt een zeer ervaren Strategisch Adviseur HRM met aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie bij een publieke werkgever of een complexe non-profit organisatie. In deze rol zal directie en management van je verwachten dat je aantoont dat de HR-strategie en HR-interventies bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Daarnaast vragen zij je rol te pakken bij en mee te denken over beleid en implementatie ervan op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en opleiden en ontwikkelen. Als senior Strategisch Adviseur HRM word je met jouw regisserende helikopterview betrokken bij een aantal ingrijpende verbetertrajecten in de organisatie die reeds in gang zijn gezet, zoals het strategisch personeelsbeleid. Met je ruime kennis en ervaringen en je senioriteit versterk je deze processen en werk je aan de resultaten die gerealiseerd moeten worden.Wat ga je doen?In je rol van Strategisch Adviseur HRM ben je mede verantwoordelijk voor het opstellen van het strategische personeelsbeleid van de KB en adviseer je in de uitvoering. Je fungeert als sparringpartner voor zowel voor het directieteam als het management. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van MD-trajecten en begeleidt managementteams bij hun leiderschapsontwikkeling. Je denkt mee over de gewenste organisatie en adviseert over inrichtings- en veranderingstrajecten. Je bent in staat in een complex krachtenveld te overtuigen en te beïnvloeden. Je maakt noodzakelijke veranderingen in cultuur en organisatie bespreekbaar en vertaalt deze naar praktische uitvoeringsmogelijkheden. Ingewikkelde vraagstukken kun je omzetten naar concrete en uitvoerbare plannen, zoals personeelsbezettings- en opleidingsplannen. Academisch werk- en denkniveau. Brede theoretische kennis van (beleids)ontwikkelingen op HR-gebied en van de relaties daarvan met andere aanpalende terreinen Strategisch inzicht. Kennis van theorieën, methoden en technieken op het gebied van organisatieonderzoek en -ontwikkeling. Kennis van beleidsvormingsprocessen, motivatietheorieën, competentiemanagement en intermenselijke processen. Ruime ervaring in het sturen en beïnvloeden van (complexe) processen. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Zelfstandig maar bent ook een teamspeler. Kennis en ervaring met HR-analytics is een pre. Consultant name: HRbaanConsultant e-mail: [email protected]
hrbaan
18-10-2017 17:02