Senior HR business partner Deventer

Senior HR Business Partner | Deventer | HBO / WO | IT / ICT | parttime | #hr #adviesAgroVision maakt zich op voor een uitdagende en dynamische toekomst op het gebied van software development binnen het agrarische landschap. Dat doen we niet alleen op nationaal, maar ook op internationaal vlak. Om samen met het huidige MT deze ontwikkeling tot een succes te maken zijn we op zoek naar een enthousiaste en stevige sparringpartner in de rol van;Senior HR business partner0,8 fteWat ga je doen als Senior HR-business partner bij Agrovision:Als Senior HR-business partner ben je de sparringpartner en adviseur voor het MT en de collega’s binnen de verschillende organisatieonderdelen. Je hebt een heldere visie m.b.t. recruitment van ICT-medewerkers en bent in staat onze employer brand neer te zetten en lading te geven in de competitieve omgeving waarin Agrovision opereert. Je bent in staat HR-projecten te initiëren, te verbeteren en tot resultaat te laten leiden, denk daarbij aan het optimaliseren van de HR-processen, neerzetten van MTO, etc.Samen met het MT zorg je ervoor dat de organisatiedoelstellingen worden vertaald in helder en concreet HR-beleid en zie je toe op de uitwerking en implementatie daarvan zowel in tactische als operationele zin. Voor een deel van de operationele uitvoer van de verschillende werkzaamheden kun je terugvallen op een junior HR-adviseur.Welke werkzaamheden kan je nog meer verwachten: Advisering aan het MT over personele vraagstukken, in relatie tot organisatieontwikkeling. Verbinden van verschillende stakeholders om zo de doelen en resultaten te bereiken. Diverse HR-projecten (bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie, verdere digitalisering en SPP). Behandelen van arbeidsjuridische vraagstukken. Leiderschap en talentontwikkeling (binden en boeien en Young professionals ontwikkelen). Werving & selectie Midden en Hoger kaderfuncties. HR-coördinatie tot uniformiteit beleid en procedures van onze dochterondernemingen in België en Denemarken. Wat vragen we van je:Om deze rol een goede invulling te kunnen geven vragen wij in ieder geval; een hbo- of wo-afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Organisatiepsychologie of bedrijfskunde; minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie; ervaring opgedaan in een pragmatische en commerciële omgeving in een brede HR-functie, idealiter in de Technologie of daaraan gerelateerde sector in een internationale context; gewerkt in een organisatie in verandering en hier duidelijk een stevige rol in gespeeld; ervaring in diverse projecten op strategisch en tactisch HR-niveau; ruime ervaring in het sturen op effectief werk gerelateerd gedrag; De beschikking over kennis van organisatieverandering en ontwikkeling, HR-trends, HR-systemen en projectmanagement. Wat breng je nog meer mee:Om te bepalen welk HR-beleid de business nodig heeft om hun doelstellingen te behalen in een constant veranderende omgeving, zet jij jouw analytische vermogen en kennis van bedrijfsprocessen in. Jij bent een volwaardig gesprekspartner voor het management, begrijpt de strategie en de uitdagingen die daarbij horen. De Senior HR-business partner houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact.Wie ben jij:Je bent een stevige enthousiasmerende persoonlijkheid die geen discussie uit de weg gaat, je kunt snel schakelen op meerdere niveaus. Je bent organisatiesensitief, stabiel en overtuigend. Je weet het overzicht te behouden over jouw portefeuille, ook wanneer er druk vanuit de operatie op staat. Daarnaast ben je accuraat. Je bent een senior op jouw vakgebied en weet met persoonlijkheid en drive verandertrajecten te voeren. Met jouw impact op de cruciale momenten weet jij het beste uit onze medewerkers te halen.Consultant name: HRbaanConsultant e-mail: [email protected]
hrbaan
27-02-2018 14:20