HR Manager Tilburg

HR Manager | Tilburg | Destil | WO/HBO | bouw/techniek | fullttime | #hr #managementWat je doet: <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />  Je bent strategisch verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR beleid binnen DESTIL. Wij verwachten dat je dit beleid, zowel op strategisch als operationeel vlak, professionaliseert in lijn met de ambities van onze organisatie. Je hebt een duidelijke visie over de rol van HR binnen onze organisatie en zorgt voor een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van onze medewerkers en bedrijfscultuur;  Je fungeert als business partner voor de directie en het management over organisatorische vraagstukken, strategisch personeelsbeleid en organisatieontwikkeling; Je bent een sparringpartner voor de HR adviseurs voor het beantwoorden van vraagstukken; Je coördineert de dagelijkse HR werkzaamheden. Je ziet toe op de planning, voortgang en consistentie in de richting en visie van de HR afdeling; Je analyseert en beoordeelt HR rapportages en signaleert afwijkingen. Op basis hiervan formuleer je vervolgacties; Je initieert en geeft vorm aan HR projecten ter professionalisering en optimalisering van de HR afdeling; Je bent daarnaast actief betrokken bij de ambitie van de Franse aandeelhouder om het internationale HR beleid verder te uniformeren; Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit twee HR Adviseurs, een HR Assistent en een HR Administratief Medewerker.  Je profiel: <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />  Je hebt een afgeronde HBO+/WO opleiding in de richting van HR of een andere relevante studie; Je beschikt over 5 tot 10 jaar relevante werkervaring met aantoonbare leidinggevende capaciteiten. Ervaring in een soortgelijke functie is een pré; Je durft ondernemerschap te tonen en je weet je vakkennis te vertalen naar concrete plannen en acties, zodat resultaten worden gerealiseerd; Kennis en ervaring op het gebied van wetgeving en arbeidsrecht is een vereiste en je bent op de hoogte van de HR trends en ontwikkelingen; Je realiseert je dat in een snel veranderende markt en groeiende organisatie het tijdig en effectief anticiperen op ontwikkelingen en veranderingen van cruciaal belang is; Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift; Je hebt overtuigingskracht waarmee je in staat bent om (cultuur)veranderingsprocessen door te voeren en draagvlak te creëren; Je bent bekend met het werken met personeelsregistratiesystemen. Ervaring met AFAS Profit is een pré.  Consultant name: HRbaanConsultant e-mail: [email protected]
hrbaan
04-04-2018 17:26