Interim HR Manager (afgerond in januari 2018) – Sliedrecht

Metaaltechniek Organisatie Onze opdrachtgever is een snel groeiende technische organisatie in de Drechtsteden. Door bedrijfsovernames en autonome groei heeft men zich tot een wereldwijde topspeler gewerkt. Hun domein bevindt zich in de hydrotechniek en metaalbouw. Functie Vanwege het vertrek van de HR Manager zoeken wij een interim HR Manager. Deze HR Manager zal als opdracht meekrijgen:De basis van HR op orde brengen:– borging voortgang lopende HR zaken (operationeel/tactisch) o.a.beoordeel- en beloningscyclus bewaken en toepassenverzuim managementborging correcte afgifte arbeidsovereenkomsten en bewaking van correcte toepassing daarvanverlofrechten 2018– verdere optimalisatie HR processen in AFAS (verlof, tijdsregistratie e.d.)– De afhechting van recente overnames brengt met zich mee dat er nog harmonisaties van arbeidsvoorwaarden plaats dient te vinden, inclusief verzekerings- en pensioenrechten.Naast deze grotendeels operationeel georiënteerde zaken is er nadrukkelijk een opdracht om onze opdrachtgever te ondersteunen bij een meer toekomstbestendige (HR) organisatie. Thema’s hierbij zijn:Management DevelopmentStrategisch HR beleid (een eerste opmaat hiertoe)Outsoursing salarisadministratieProfessionaliseren recruitmentIn Q1 2018 zal de werving van de vaste HR Manager positie gestart worden. Van de interim manager wordt verwacht een bijdrage te leveren in de HR agenda van 2018 / 2019 waarna deze vertaalt kan worden in het zoekprofiel van de gewenste HR Manager in loondienst.De interim HR Manager heeft een HR assistent ter ondersteuning. Functie eisen Enthousiast, ervaren, communicatief en proactief. Je bent analytisch en weet door je vraagstelling informatie te vergaren. In staat om in korte tijd resultaat neer te zetten. Dit door doorzettingsvermogen te tonen en vasthoudend te zijn. Je hebt oog voor talent.HBO/WO niveauRecente ervaring in technische/sales organisatie als HR Manager / HR Business PartnerBedrijfskundige kijk op HR thema’sErvaring in het harmoniseren van arbeidsvoorwaardenKennis van de cao groot- en klein metaal (zeer grote pre)Denkkracht gecombineerd met pragmatisch oplossingsvermogenAdvieskracht en in staat zijn het MT te ondersteunen bij tactisch en strategische vraagstukken. Aanbod Het betreft tijdelijke inzet van 32 uur voor circa 4 maanden. Startdatum zo spoedig mogelijk. Inlichtingen Niet meer van toepassing. Sollicitatie Niet meer van toepassing. Kandidaat is gestart op 15 januari 2018. Het bericht Interim HR Manager (afgerond in januari 2018) – Sliedrecht verscheen eerst op Ja! HRM Specialisten.
ja!
11-05-2018 02:00