HR Manager Bunschoten-Spakenburg

HR Manager | Bunschoten-Spakenburg | Wouter de Graaf | HBO | Wholesale | fulltime | #hr #hr managerBen jij de beleidsmatige HR Manager die veranderprocessen succesvol weet te implementeren in onze sterk groeiende banketbakkerij?   HR ManagerBunschoten-Spakenburg | 38 uur In een omgeving waar kennis, focus, passie, samenwerken en slimmer werken aan de orde van de dag is, sta jij aan het begin van een grote uitdaging. Jij gaat namelijk als Manager HR een grote bijdrage leveren aan het verder opzetten en implementeren van het HR beleid. Mede door jou kan de professionaliseringsslag verder doorgezet worden en door je vrijheid binnen de functie kun je met jouw eigen initiatief écht bijdragen aan de groei en verdere ontwikkeling van onze organisatie.Wat deze functie extra interessant maakt is dat we ons momenteel in een transitie fase bevinden. De transitie van een grote nationale speler met een aantal klanten over de grens, naar een grote Europese speler met klanten door heel Europa! Je kan jezelf wel voorstellen dat dit nogal wat veranderingen met zich mee brengt. Veranderingen die ook invloed hebben op het HR beleid.Jij speelt hierin een belangrijke rol. Want zeg nou zelf.. een goed beleid voorkomt discussies en onzekerheid. Jij schept hiermee duidelijkheid naar de gehele organisatie!Je bent werkzaam op het hoofdkantoor in Bunschoten-Spakenburg en werkt fulltime (38 uur per week). De werktijden van deze afdeling variëren, maar zijn sowieso tussen 07:30-18:00 uur.HR is echt jouw dingJij als hr professional weet als geen ander dat een organisatie zo goed is als haar medewerkers.Zij bepalen of de organisatie meekan met veranderingen, of nieuwe systemen of werkprocessen worden geadopteerd en ze bepalen de cultuur van een bedrijf of een afdeling.Als Manager HR heb je een breed en uitdagend takenpakket en zijn je focusgebieden het schrijven en uitrollen van HR beleid, prioriteren en structureren. Je hebt met alle disciplines binnen de organisatie te maken, schakelt veel met (en rapporteert aan) directie.  Het team van de HR afdeling bestaat momenteel uit een SR HR Adviseur een HR medewerker en een Corporate Recruiter. Je geeft leiding aan dit team en bent onderdeel van het MT.Hoe ziet een dag voor jou eruit?Je hebt een druk weekend gehad, dus vandaag begin je lekker om 09:00 uur je werkdag. Je start je computer op en doet een koffie rondje. Je collega Bianca wil een cappuccino, dus dat wordt eerst even het apparaat schoonmaken. Ruben kiest voor de simpelere zwarte variant, maar wil er dan wel graag een koekje bij. Gelukkig hebben we die in overvloed! Danielle vraagt je hoe je weekend was en nadat je dit verteld hebt is het tijd om aan de slag te gaan. Je hebt tenslotte alweer 30 nieuwe mailtjes in je mailbox staan.Je checkt ook even de HR box of er nog bijzondere zaken zijn binnengekomen en stelt voor jezelf een ‘To Do’ list voor de dag op. Om 10:00 uur neem je deel aan de ’10 uur show’ (lees: wekelijkse HR overleg). Je stelt de managementrapportage op en gaat vervolgens aan de slag met je prioriteiten.Directie heeft namelijk een spoed vacature bij je uitgezet en hier moet een actueel functieprofiel voor geschreven worden met passende competenties en resultaatgebieden. Net als je diep in de materie zit komt plotseling een werknemer bij je langs die niet lekker in zijn vel zit. Jij hoort zijn verhaal aan, schrijft wat actiepunten op en plant een vervolgafspraak met hem in. De ochtend loopt weer anders dan je verwacht had!In de middag ga je aan de slag met lange termijnplannen. Zoals jij als vakspecialist weet is de arbeidsmarkt enorm in ontwikkeling. Dit zorgt voor meer schaarste op termijn en daar moet nu actie op ondernomen worden. Je doet hier onderzoek naar, stelt een plan op en gaat hierover in gesprek met directie. Jij weet een passend advies uit te brengen!Aan het eind van de dag, wanneer je dacht dat je alles gehad had, lees je dat de nieuwe cao uit is waar op korte termijn actie op ondernomen moet worden. Jij blust de brandjes en gaat met een tevreden en voldaan gevoel op huis aan.Wat jij meebrengt naar Banketbakkerij Wouter de Graaf Je bent een analytische, beleidsmatige HR professional die moeiteloos de verbinding kan leggen tussen strategisch en tactisch niveau. Naast dat jij een stevige persoonlijkheid bezit, ben je ook gewoon een gezellig en sociaal type en heb je geen negen tot vijf mentaliteit. De dynamiek van de organisatie schrikt je niet af, maar zie jij juist als een uitdaging. Je haalt energie uit het behalen van resultaten en maakt deze zichtbaar en aantoonbaar. Met jouw theoretische kennis en jarenlange ervaring weet jij als geen ander hoe je veranderprocessen moet begeleiden en ben je daarmee echt een aanvulling op het huidige team.   Jouw persoonlijkheid is voor ons heel belangrijk, maar ook bezit jij: hbo niveau, met voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van P&O, HRM, P&A, bedrijfskunde of vergelijkbaar, zo’n 3-5 jaar ervaring op senior niveau, kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van het toepassen van HR methodieken zoals ‘9-Grid’en ‘Herzberg’. Consultant name: HRbaanConsultant e-mail: [email protected]
hrbaan
01-06-2018 15:13