Interim Directeur HR (afgerond in januari 2019)

Vertrouwelijk Organisatie Onze opdrachtgever is een landelijk werkende technisch georiënteerde organisatie. Men heeft een landelijk dekkend locatienetwerk. Functie De markt verandert en onze opdrachtgever verandert mee. Voor het HR beleid betekent dit dat op de korte termijn de focus ligt op het verbeteren van de topline en het herinrichten van de organisatie.Meer specifiek zullen de volgende thema’s nadrukkelijk geagendeerd dienen te worden in de komende periode:• Uitvoering van een strategische HR plan, gebaseerd op de nieuwe koers van organisatie, deze koers wordt momenteel bepaald;• Begeleiding / implementatie / borging van veranderprogramma’s: denk hierbij nieuwe strategische personeelsplanning, management development en (eventuele) reorganisaties;• Heroverweging van de positionering van de HR afdeling;• Binden, boeien en motiveren van werknemers.De Directeur HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het HR Beleid vanuit de (vernieuwde) middel lange termijn doelstellingen en vertaalt deze naar praktisch toepasbaar beleid en activiteiten voor de eigen HR Afdeling. De Directeur is lid van met Management Team en is intensief betrokken bij de dagelijkse operatie.De Directeur HR geeft leiding aan een team van HR Business Partners, een team backoffice medewerkers en een aantal specialisten, waaronder de salarisadministratie. Het HR team werkt vanuit Noord/Oost NL. Functie eisen Wij zoeken een strategisch denker die het vermogen heeft om (aansluitend bij de werkvloer) het organisatiebeleid te vertalen in praktisch en uitvoerbaar HR beleid. Meer concreet, de kandidaat die wij zoeken heeft:• een academisch werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale wetenschappen) eventueel met relevante vervolgopleiding;• ruime ervaring als eindverantwoordelijk HR directeur/manager, waarvan minimaal 5 jaar in een managementrol;• ervaring in een servicegerichte, dynamische, commerciële en resultaatgerichte omgeving (retail, dealerorganisatie e.d.);• ervaring met reorganisatie trajecten (van organisatie ontwerp tot herpositioneringvraagstukken);• ervaring in het werken bij een centraal aangestuurde profit organisatie met een landelijk vestigingen netwerk;• ervaring in het werken binnen een internationale context;• ervaring met ontwikkelvraagstukken op organisatie-, team- en individueel niveau;• ervaring in het werken bij een blue collar organisatie;• ervaring met leiderschapsprogramma’s;• advieskracht en lef;• communicatief vaardig in het Engels (spreken en schrijven);• handson mentaliteit;• pragmatisch. Aanbod Het gaat hier om een fulltime (38 uur) opdracht voor 9 maanden. Er is een optie op verlenging.Gezien de vertrouwelijkheid van de opdracht zullen wij de naam van onze opdrachtgever alleen vrijgeven aan kandidaten met wie wij een oriënterend gesprek voeren. Inlichtingen Niet meer van toepassing. Sollicitatie Niet meer van toepassing. Kandidaat is gestart. Het bericht Interim Directeur HR (afgerond in januari 2019) verscheen eerst op Ja! HRM Specialisten.
ja!
21-01-2019 01:00