HR Business Partner Den Bosch

Weet jij HR op de kaart te zetten binnen een snelgroeiende en internationale operationele organisatie? Voel jij je goed in de rol van coach en ben je een professionele sparringpartner voor management en directie? Spring dan maar snel in deze mooie HR business partner functie.Je komt te werken in een kleine maar snelgroeiende organisatie met gemotiveerde collega’s en ruime ontwikkelingsmogelijkheden. Een bedrijf dat echt geïnteresseerd is in jou en jouw ideeën , en waar eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het support office is in Den Bosch maar flexibel werken is onderdeel van de cultuur en met diverse parken in Nederland zijn alternatieve werkplekken voldoende voorhanden.Als HR business partner werk je samen met de HR assistent en zorg je voor het uitbouwen, structureren en runnen van alle zaken rondom HR. In deze rol ben je adviseur voor directie, area en parkmanagers en de collega’s op het support office in Den Bosch met betrekking tot personele en organisatorisch gerelateerde vraagstukken. Denk hierbij aan beloningsvraagstukken, in- door- en uitstroom, coaching van medewerkers en arbeidsrechtelijke aangelegenheden. Je vervult een sleutelrol binnen het team en rapporteert rechtstreeks aan de CFO, maar je hebt ook overleggen met de COO en de area managers. In jouw rol geef je invulling aan het verder professionaliseren, kosten efficiëntie en het optimaliseren van de HR processen. Hieronder valt ook het opstellen en implementeren van richtlijnen, regels en procedures met betrekking tot HR gerelateerde onderwerpen. Daarnaast zal je zorg dragen voor het bijhouden en up-to-date houden van het personeelshandboek waarbinnen je de strategie met de operatie combineert. Je brengt een eigen visie op organisatie ontwikkelingen en zal mede veranderprocessen ten aanzien van de cultuur om de strategie in te bedden in de organisatie, de “taal” en het denken en doen helpen begeleiden. - HBO werk- en denkniveau op het gebied van Human Resources; - Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de Leisure/hospitality branche met verantwoordelijkheid voor meerdere vestigingen/verkooppunten; - Je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van HR en bijbehorende wet- en regelgeving; - Je werkt zelfsturend, pro-actief en gestructureerd; - Je bent bekend met snelgroeiende organisaties en gewend om te werken in een operationele omgeving; - Daarnaast ben je een kritische sparringspartner voor onder meer onze area managers; - In verband met het internationale karakter van deze organisatie ben je zowel mondeling als schriftelijk de Engelse taal goed machtig, als je daarnaast ook nog de Franse of de Duitse taal spreekt is dat zeker een pré. - Tot slot ben je energiek en initiatiefrijk en kan je goed hoofd- van bijzaken onderscheiden.
netwerkt
04-03-2020 14:10