Interim Operationeel Manager (focus op HRM)

Teamverbeteraar – Peoplemanager Organisatie Onze opdrachtgever realiseert kennis overdracht rondom duurzaamheid in de voedselketen. Internationaal. Door het vertrek van de huidige leidinggevende zoekt men een tijdelijke vervanger. Functie Als operationeel manager ben je leidinggevende van een team van professionals (trainers, agrarisch specialisten e.d.) en ondersteuners. Je focus is specifiek gericht op aansturing, begeleiding en het ontwikkelen van het zittende team. Inhoud van het vakgebied, commercie en financiële taken, behoren gedurende deze tijdelijke invulling niet tot je taken. Het team verdient extra aandacht. Door de huidige Covid situatie zit men veelal thuis, daar waar men normaliter internationaal werd uitgezonden. Dit betekent dat er extra en andere aandacht nodig is om goed werkgeverschap op een juiste wijze vorm te geven. Centraal hierbij staan de HR lijnverantwoordelijkheden die je gaat uitvoeren. Denk hierbij aan:– resultaat en ontwikkelgesprekken– realiseren van professionaliseringsvraagstukken– coachen / begeleiden van de medewerkers– verzuimmanagement (er is op dit moment een lage verzuimdrempel)– werving en selectie nieuwe teamledenJe maakt onderdeel uit van het MT. Functie-eisen Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een echte peoplemanager. Een ervaren peoplemanager die meermaals teams en individuen binnen deze teams op de rit heeft weten te zetten. Graag zien wij in de beoogde kandidaat de volgende wensen in zijn/haar cv terug:– WO niveau– bedrijfskundig inzicht is een sterke pre (hoewel finance en commercie niet in je portefeuille zit is feeling met deze domeinen zeker van belang)– ervaring binnen kennisintensieve en complexe organisaties– ervaring in het ontwikkelen van zelfsturing binnen organisaties– leidinggevende ervaring in veranderende organisaties– ruime ervaring met verzuimmanagement. Dit kan zijn vanuit jouw rol als leidinggevende, maar ook als casemanager vanuit een HR positie– beheersing engelse taal (in woord en geschrift) is een absolute harde eis (minimaal CEFR C2-niveau)Je bent een coachende, ondernemende, inspirerende en teamgeest gerichte manager. Aanbod Het betreft een een opdracht van circa 6 maanden voor 32 tot 36 uur. Inlichtingen Jan van den Brink 038-2022632 Sollicitatie Reageren graag met informatie over je beschikbaarheid, vakantieplanning (ivm gespreksplanning) en een tarief indicatie. Het bericht Interim Operationeel Manager (focus op HRM) verscheen eerst op Ja! HRM Specialisten.
ja!
26-06-2020 02:00