Senior Werving & Selectie adviseur (Ruimte en Duurzaamheid)

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior Werving & Selectie adviseur (Ruimte en Duurzaamheid). Je gaat je bezighouden met het ontwikkelen en implementeren van recruitment beleid. Je adviseert de lijnmanager, het management, de organisatie en het P&O team proactief vanuit jouw recruitment specialisme. Jouw doel is vooral om de visie op recruitment voor leidinggevenden te versterken en te zorgen dat nieuwe wegen worden geborgd. Je ontwikkelt dan ook een nieuwe werkwijze op het gebied van recruitment en je past deze toe. Ook stel je per vacature een recruitment -en communicatieplan op met bijhorende planning en je houdt hier de regie op, zodat het een vaste werkwijze wordt binnen Ruimte & Duurzaamheid. Bovendien bedenk je de juiste wervingsmethodiek per functie. Je onderhoudt goed contact met alle stakeholders binnen en buiten R&D. Tevens denk je na over innovatie op het gebied van recruitment en je brengt hier advies over uit aan de organisatie; in dat kader maak/onderhoud je contacten met Hogescholen en Universiteiten om stagiaires en (bijna) afgestudeerden te werven en je zorgt dat dit netwerk bij de leidinggevenden wordt versterkt. Inclusie en diversiteit zal ook een thema zijn dat in de in-door-en uitstroom een plek moet krijgen in het W&S beleid. Tot slot kun je worden ingezet voor relevante W&S-procedures, zoals het werven van moeilijk vervulbare vacatures. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring als senior recruitment adviseur bij een 100.000+ gemeente en/of grote commerciële organisatie. Je hebt aantoonbaar ervaring met het vervullen van moeilijk invulbare vacatures. Ook heb je ervaring op het gebied van verbeterpunten observeren, signaleren en implementeren t.a.v. W&S procedures. Verder heb je ervaring in het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocedures, niet als manager, wel op basis van eigen senioriteit. Daarnaast heb je ervaring op het gebied van referral en social media recruitment. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van Campus Recruitment, met het opstellen van een Candidate Journey en ervaring op het gebied van employer branding en recruitment marketing. Tot slot heb je ervaring met netwerken/relatiemanagement (in- en extern). Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke functie aangeboden voor de duur van zes maanden op basis van detachering. Invulling op zzp-basis is helaas niet mogelijk. 24 uur per week. Startdatum: 15 juli 2021. Bruto maandsalaris in overleg.
pzsearch
23-06-2021 15:48