Recruiter - technische unit

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter - technische unit. De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan het werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam. Binnen het Vacatureloket van het Carrièrecentrum draag je actief bij aan de verschillende wervingsprojecten. Je houdt je zodoende o.a. bezig met het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (voornamelijk bij onderdeel Ruimte & Economie: zoals bij de afdelingen Verkeer & Openbare ruimte, Stadswerken en het Ingenieursbureau). Verder stel je (mede) wervingsteksten op, zoek/benader je proactief potentiele kandidaten vanuit de organisatie/externe arbeidsmarkt en beoordeel je in- en externe kandidaten op brief/ CV's. Tevens adviseer je, in samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten, over de in te zetten media voor de in- en externe arbeidsmarkt. Bovendien voer je selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek. Ook begeleid je de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur). Daarnaast verzorg je de administratie en rapporteer je het verloop van de vacatures in jouw portefeuille. Tot slot maak je de Europese aanbestedingen gereed voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem (Negometrix). Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal drie jaar corporate W&S-ervaring (niet aan bureauzijde) in de afgelopen tien jaar. Je hebt ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen (waaronder o.a. de Recruiter Seat, organiseren Meet & Greets, Pipelinebuilders). Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar ervaring met het (corporate) werven en selecteren bij een G4 gemeente/Rijksoverheid of bij een 100.000+ gemeente. Bovendien heb je minimaal drie jaar ervaring in de werving en selectie van technische profielen (civiel, electro en/of werktuigbouw). Minimaal een jaar ervaring met aanbestedingen van inhuurpersoneel en het werken met een Dynamisch Aankoop Systeem (bijv. Negometrix of CTM) geniet de voorkeur. Verder heb je minimaal twee jaar ervaring met het werven schaarse profielen. En met gemak onderhoud je actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Tevens signaleer je trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied en je komt met verbetervoorstellen voor werving en selectie. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke functie aangeboden tot en met 31 december 2021 op basis van detachering. Invulling op zzp-basis is helaas niet mogelijk. Z.s.m. starten. 32 tot 36 uur per week. Bruto maandsalaris in overleg.
pzsearch
06-07-2021 19:15