Corporate recruiter (interim)

Voor de Nederlandse Spoorwegen zoekt pzSearch een corporate recruiter (interim). Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan de organisatie. In deze rol van corporate recruiter lever je een belangrijke bijdrage aan het vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor het rijdend personeel of logistieke (plan)functies. Je bent zodoende verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature-intake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst. Ook zorg je voor een optimale candidate experience en je bent daarmee ambassadeur van NS. Tevens onderhoud je warm contact met kandidaten en de interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise. Je werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig. Tot slot werk je aan verbeteringen om het werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vier jaar passende recruitmentervaring. Je hebt ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook heb je ervaring met proactief recruitment; zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald. Verder heb je een vernieuwende visie op recruitment. Recruitment heeft dan ook voor jou geen geheimen. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht geboden voor de duur van zes maanden (interim). Verlenging is mogelijk. 36 uur per week. Startdatum: 13 september 2021. Uurtarief in overleg.
pzsearch
20-08-2021 16:30