overige

12 uur geleden

HR Business Partner | Rotterdam | HBO | zakelijke dienstverlening | fulltime | #hr #vacatures

Vestia heeft voor de verdere professionalisering van haar organisatie een vacature voor een

HR Business Partner

Een stevige adviseur met visie en gevoel voor mensen

36 uur per week


Waar kom je te werken?
De stafafdeling Human Resources bestaat uit 12 medewerkers (8 fte) waaronder 4 HR adviseurs, 2 adviseurs beleid 1 HR Manager en 6 medewerkers op het team personeelsadministratie en salarisverwerking. Binnen dit team verzorgen deze collega’s alle aspecten van het P&O werk: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Onze HR adviseurs zijn de business partner van de directies. Zij zijn sparringpartner en klankbord voor het management bij alle HR aangelegenheden. Samen met de HR manager til je het HR-beleid naar een hoger niveau.

Belangrijk HR aangelegenheden zijn:

  • Het signaleren van ontwikkelingen en meedenken over een integrale benadering van businessvraagstukken.
  • Je houd je bezig met veranderprocessen, sta je met de voeten in de klei en maken operationele zaken ook dagelijks deel uit van jouw werkzaamheden.
  • Je adviseert en ondersteunt het management op het brede gebied van personeel van de organisatie.
  • Je behandelt zelfstandig (complexe) vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en de rechtspositie.
  • Je bent de projectleider/projectdeelnemer van één of meerdere projectgroepen en je adviseert over één of meerdere P&O gerelateerde aandachtsgebieden en je onderhoudt, ontwikkelt en implementeert P&O-beleid en regelgeving.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze huurders centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel loopbaanbudget, variabele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, bijdrage zorgverzekering, pensioenregeling etc. Deze functie is gewaardeerd in salarisschaal J (max. € 4.572 91 per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Je bent een echte adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden overtuigingskracht, visie op P&O in een gemeentelijke context en je hebt een klantgerichte instelling. Hierdoor ken je de wensen en behoeften van alle betrokkenen en weet jij vanuit dat perspectief te handelen.

  • je beschikt minimaal over een relevant HBO diploma, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel en Arbeid;
  • je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van personeel en organisatie in een complexe organisatie (bij voorkeur een gemeente of andere overheidsinstelling);
  • je hebt ervaring met het schrijven, implementeren en evalueren van P&O beleid en het werken met jaarplannen, formatie, loonkostenbegroting, etc.

Je bent resultaatgericht, omgevingsbewust, organisatiesensitief en kijkt naar mogelijkheden en alternatieven.

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

3 dagen geleden
3 dagen geleden

HR Business Partner | Zeist | WO | zakelijke dienstverlening | fulltime | #hr #vacatures 

PGGM heeft voor haar locatie in Zeist een vacature voor een

HR Business Partner


Jouw afdeling
De unit Corporate Staf (COS) is een organisatie die mensen flexibiliteit, autonomie, zelfsturing en afwisseling biedt. Waar collega’s zichzelf beschikbaar stellen op basis van hun gedrevenheid, competenties en met energie voor de prioriteiten die er zijn. Waar inhoud centraal staat én ruim baan is voor talent. Binnen COS werken verschillende vakgroepen (Interne en Externe Communicatie, Public Affairs, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Strategie, Bestuursondersteuning en HR) samen in vier multidisciplinaire en zelfsturende teams: Team Omgeving, Team Toekomst, Team Mensen en Team Services en Advies. Als HR Business Partner ben je lid van de vakgroep HR en lid van 1 van deze multidisciplinaire teams.

Binnen de vakgroep HR werken ongeveer 25 collega’s die actief zijn met het adviseren en ondersteunen van directie, management en medewerkers van PGGM op het gebied van alle HR-gerelateerde zaken.

Jouw functie
Als HR Business Partner ben je onderdeel van de vakgroep HR en werk je voor een van de PGGM- business units. Jij adviseert en faciliteert het (top)management van de business unit over diverse onderwerpen zoals:

  • het proces van organisatieveranderingen, zowel structuur als cultuur;
  • leiderschapsontwikkeling, vanuit de positie als trusted advisor van de unit directeur;
  • high performing teams;
  • de realisatie van de visie en strategie van PGGM;
  • regie op HR zaken; je bent lid van het Management Team van de unit.


Hierbij stuur jij op samenwerking, ondernemerschap en coachend leiderschap in het kader van het vergroten van de wendbaarheid van de organisatie, waarbij volwassen arbeidsverhoudingen leidend zijn in je aanpak.

Je draagt daarnaast bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, je analyseert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering. In jouw adviserende rol kan je terugvallen op het PGGM-brede HR-beleid.

Binnen COS zijn de verschillende multidisciplinaire professionals gezamenlijk eigenaar van de staf-doelen. Dat betekent dat je ook een brede inzet laat zien op belendende terreinen zoals bijvoorbeeld innovatie, stakeholdersdialoog en duurzaamheidsvraagstukken.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die beschikt over:

  • een academisch werk- en denkniveau;
  • minimaal 10 jaar relevante ervaring;
  • een duidelijke visie op jouw vakgebied;
  • ervaring met het klantgericht adviseren over deze visie;
  • ervaring met grootschalige en complexe organisatieveranderingen;
  • ervaring met leiderschapsontwikkeling;
  • ervaring met change en cultuurinterventies;
  • overtuigingskracht, inlevingsvermogen en integriteit;
  • ervaring met teamontwikkeling van Managementteams.
  • goede analytische vaardigheden gecombineerd met oordeelsvorming.


Je werkt graag en goed samen en bent resultaatgericht. Creativiteit, daadkracht, flexibiliteit, veerkracht, zelfbewustzijn , onafhankelijkheid en klant- en resultaatgerichtheid behoren tot je vaste professionele uitrusting.

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

4 dagen geleden

HR Business Partner | Nunspeet | HBO/WO | Retail | parttime | #hr #vacatures

B&C Raamdecoratie located in Nunspeet is looking for a

HR Business Partner

HR Business Partner
As HR Business Partner, you give solicited and unsolicited advice to the executive board, the management team and the supervisors of two Business Units (BU) about HR and organizational development. You play a crucial role in translating our HR policy into its implementations in everyday practice. On behalf of the management team, you are the interlocutor with regard to organizational and talent development, performance management, culture, strategic personnel planning, absenteeism, etcetera. You can hold your own in discussions about conflicts between short-term and long-term personnel planning or business interest, as well as in review meetings when the performance of specific employees requires special attention or immediate action. You are well aware of relevant legislation and current developments, and take into account the legal frameworks during the implementation and interpretation of our HR policy. You initiate and monitor projects that benefit the further development of HR within the organization. You are a member of the management team.

You enjoy working in a dynamic environment. In short, you are a driven and competent HR professional! You report to one of the directors of the BU. Functional reports are submitted to the HRM Director of the B&C Group.

  • A passion for your profession and our industry, as well as a strong customer focus;
  • At least 5 - 7 years of work experience in a general HR position, preferably in a commercial and dynamic environment;
  • A relevant bachelor’s or master’s degree (in HR or Business Administration). You have gained experience in a commercial business and have experience with change processes;
  • You have up-to-date knowledge of the legal and regulatory environment, labour law and employment conditions, and you have experience with project-based work;
  • Experience in both the operational and policy-related aspects of HRM;
  • You are customer, solution and results-oriented;
  • Independent and pro-active;
  • Decisive and well-disposed to change;
  • Flexible, trustworthy and a team player;
  • Able to advise and perform within different levels of the organization;
  • Excellent command of the Dutch and English language, both verbally and in writing.

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

5 dagen geleden

HR Adviseur | Tiel | HBO | non profit | fulltime | #hr #advies

Wij zijn op zoek naar een fulltime HR-adviseur die met ervaring en eigen ideeën ons team komt versterken.


HR-adviseur
vacaturenummer: T-OOW 106580-102270 (E)
locatie: Tiel


Sinds een jaar werkt HR programmagestuurd met duurzame inzetbaarheid als focus. We hebben onszelf als doel gesteld om alle collega’s in alle levensfasen aantrekkelijk en inspirerend werk te bieden.
Op dit moment bevinden we ons in een transitie waarbij de talenten van de medewerker het uitgangspunt vormen voor het werk en de taken. Mobiliteit, Ontwikkeling, Diversiteit en Gezondheid zijn speerpunten in ons strategische personeelsbeleid. We ontwikkelen naar een organisatie met modern leiderschap en dat vraagt een standvastige houding, waarbij je stevig in je schoenen staat.

Ons team is op weg naar de Partner in Businessrol en zet zich in om het management en medewerkers te adviseren over HR-vraagstukken. Samen denken we na over beleidsontwikkeling, -adviezen en managementinformatie. We signaleren knelpunten en in samenwerking met het management werken we mee aan de passende oplossingen. Daarnaast geven wij voorlichting en workshops aan afdelingen/teams. We volgen de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en vertalen deze naar de organisatie. 

Kortom, we zijn continu ons werkveld aan het actualiseren en verbeteren.

  • Een hbo-opleiding op het vakgebied van HR en ongeveer 4 jaar ervaring als HR-adviseur.
  • Jouw analytische en zakelijke kijk op het HR-vak over vraagstukken vanuit het management.
  • Je bent dé collega waarop wij kunnen bouwen, zowel als teamspeler als op je zelfstandigheid.
  • Je denkt in oplossingen en bent resultaatgericht.
  • Je wilt verder groeien in je vak en je vaardigheden vergroten, door bijvoorbeeld een rol als deelprogrammamanager in het HR-programma te vervullen.


Het HR-advies team bestaat uit 5 mensen en ondersteunt management, directieraad en bestuur bij het (in)richten en verbeteren van de organisatie. HR is onderdeel van het team organisatieontwikkeling dat onderdeel is van de afdeling Bestuur en Organisatie. Andere onderdelen van de afdeling zijn: Concerncontrol, Communicatie en Calamiteiten, Juridische zaken, Informatievoorziening en Financiële Bedrijfsvoering.
 

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

6 dagen geleden
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam en omgeving. In totaal zijn er 78 scholen, waar dagelijks aan ong...
1 week geleden

Junior Corporate Recruiter | Amersfoort | HBO/WO | Zorg/Welzijn | parttime |#hr #recruitment #vacatures

Waar ga je dit doen

In deze rol ben je onderdeel van een energiek en gedreven Corporate Recruitment team dat bestaat uit twee Recruiters en een Recruitment assistent. Samen zorgen jullie ervoor dat onze locaties en onze teams in de wijkverpleging worden versterkt met de juiste talenten uit de markt. Een zelfstandige rol waarin je nauw zult samenwerken met teammanagers op locatie, HR, de academie leren & ontwikkelen en de collega’s van communicatie.

Heb je interesse in?

• Het actief werven en selecteren van kandidaten
• Het inzetten van arbeidsmarktcommunicatie om recruitmentdoelen te halen
• Beweging 3.0 op de kaart zetten
• Zorgdagen voor alle administratieve taken rondom het recruitment proces
• Het optimaliseren van de samenwerking met diverse stakeholders en hiring managers
• Het continu verbeteren van het recruitment proces
• Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en anticiperen op deze ontwikkelingen

Neem je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Stagegelopen op een recruitment afdeling
• Ondernemerschap om zaken voor elkaar te krijgen
• Zelfstandigheid en in staat om je eigen recruitmentkoers te varen
• Initiatief om zaken op te bouwen, te veranderen of te verbeteren

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

1 week geleden
1 week geleden

Key-user / HRM data analist | Purmerend | HBO | Overheid | parttime | #hr #analist #vacatures

In verband hiermee zoeken wij een

Key-user / HRM data analist
24 uur | Purmerend

Wat verwachten we van je:

  • Je adviseert op welke wijze kengetallen kunnen worden gebruikt om het effect van nieuw P&O beleid via rapportages meetbaar te maken.
  • Je hebt een heldere visie op het gebruik van kengetallen en je ontwikkelt kengetallen voor onze organisatie. 
  • Je hebt een belangrijke rol in het meedenken en vertalen van de managementbehoefte naar geschikte en helpende managementinformatie en genereert en analyseert de benodigde rapportages.
  • Je zorgt, als schakel tussen de vak-afdeling en Functioneel Beheer (de bouwers), voor een optimaal functionerend personeelsinformatiesysteem (e-hrm) waarin de P&O-processen zodanig zijn geautomatiseerd dat ze juridisch correct zijn en eenvoudig te bedienen zijn voor de gebruikers.
  • Je signaleert veranderingen binnen processen, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving die invloed hebben op de inrichting en/of het gebruik van de e-HRM applicaties en vertaalt dit naar de Functioneel Beheerders.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt bij storingen en problemen met de e-HRM applicaties en vertaalt wijzigingen of storingen naar de gebruikers.

Jouw profiel

  • HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding; 
  • Ervaring met het optimaliseren van processen en het doorvoeren daarvan in systemen, bij voorkeur bekend met de e-HRM applicaties Beaufort en YouForce;
  • Heldere visie op en ervaring met het opstellen van HR-analyses en de toepassing van kengetallen;
  • Uitstekend thuis in het werken met Excel en bij voorkeur ook bekend met de applicatie Cognos 10;
  • Analytische, praktische en klantgerichte vaardigheden;
  • Nieuwsgierig, proactief, gedreven om ‘te leveren’
  • Sensitief naar de organisatie en stressbestendig.       

Wij bieden:

  • een uitdagende, verantwoordelijke en afwisselende functie, die in ontwikkeling is
  • een nieuwe en inspirerende werkomgeving met moderne middelen en de mogelijkheid om flexibel te werken
  • een plek waarin je bijdraagt aan de doorontwikkeling van de producten van ons team;
  • een salaris in maximaal functieschaal 9, max. € 3712,- bruto per maand;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 16,3%*, flexibel in te zetten voor diverse bestedingen (o.a. tijd, geld, opleiding, extra reiskostenvergoeding)

 

Consultant name: HRbaan
Consultant e-mail: [email protected]

1 week geleden
In this role you'll be the Head of HR of The Netherlands, dealing with change in a time of M&A. Beside this, you'll have a wider responsibility as the "HR Lead of NL/BeLux". This implies, besides th...

Pagina's

Abonneren op overige