HR-Adviseur

Namens Gemeente Zwolle zoekt PZSearch een HR-Adviseur Als HR-adviseur bij de Gemeente Zwolle speel je een cruciale rol in de organisatieontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdelingshoofden en teamleiders van de afdelingen Concernstaf, Inwonerszaken en Top-Services. Je adviseert en ondersteunt hen bij de uitvoering van het Strategisch Personeelsplan. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur. Je denkt mee over hoe menskracht verbonden kan worden aan de ambities van de gemeente. Daarnaast voer je periodiek voortgangsgesprekken met je interne klanten, onderhoud je contact met de verschillende disciplines binnen HR, en lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan het wekelijkse HR-adviesoverleg. Je adviseert tevens over verzuim en re-integratie vanuit de Wet verbetering poortwachter en je zorgt ervoor dat de personele mutaties voor jouw aandachtsgebieden op orde zijn. We zoeken een ervaren HR-adviseur met een afgeronde hbo-opleiding in HR, organisatiekunde of bedrijfskunde. Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in de afgelopen 8 jaar, bij voorkeur binnen een gemeentelijke instelling of provincie. Beschikbaar op woensdagochtenden. Ervaring in een 100.000+ inwoners gemeente, strategisch HR-advies (min. 4 jaar), advisering over strategische personeelsplannen, in-, door- en uitstroom, disciplinaire trajecten, verzuim en cultuur. Uiterlijk beschikbaar per 17 maart voor gemiddeld 24 uur per week Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 17 maart 2025, voor de duur van 3 maanden, verlenging mogelijk 4 maal 6 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal €5.500-€6.000 bruto op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze functie tot 21 februari 9:00, 2025.